"През изминалата година в България се наблюдават значителен икономически растеж и подобряващата се ситуация на пазара на труда. Безработицата в страната е стигнала рекордно ниско ниво и през януари е била 4,8% - с 1,7 процентни пункта по-ниска от средната стойност в ЕС."
Това съобщи заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова по време на конференция за представяне на доклада за България в рамките на Европейския семестър 2019.
В изялвението й бе посочено още, че оложителна тенденция се наблюдава и при младежката безработица, която е 11,8% - с 3,1 п.п. по-ниска от средното ниво за ЕС (14,9%).
"За първи път през тази година подпомагаме работодателите с обучения по специфични умения, които са съобразени с техните програми за работа. Това е важно, защото ако искаме да посрещнем нуждите на бизнеса със специфични умения, трябва да се съобразим с конкретната програма на всеки един сектор", каза още заместник-министър Русинова. С осигурения ресурс по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ се предвижда около 24 000 безработни и неактивни лица да се включат в обучение и заетост.
През тази година започва прилагането на схема „Умения“, по която ще се осигури обучение по професионална квалификация и ключови компетенции, както и специфични обучения за най-малко 5500 заети, безработни и активни.
От 1 април пък ще има нов прием на заявления от работещи за получаване на ваучер за обучение по ключови компетенции или професионална квалификация, съобщи още социалната зам.-министърка.
Документите могат да се подават във всички Бюра по труда. За ваучери могат да кандидатстват заети над 54 години, както и заети със средно и по-ниско образование, уточни Русинова.
Според Националният план за действие по заетостта за 2019 г. е предвидено броят на обучените със средства от държавния бюджет да се увеличи с 10% в сравнение с 2018 г. и да достигне 11 400 души. По ключови компетентности ще бъдат обучени и 1000 заети в микро и макро предприятия.
По отношение на интеграцията на пазара на труда на хората с увреждания и на представителите на други групи в неравностойно положение, Русинова добави, че темата е във фокуса на Министерството на труда и социалната политика и правителството и вече са предприети сериозни реформи в тази посока.
Като първа стъпка е приемането на Закона за хората с увреждания, в който са регламентирани задължителни квоти за наемане на хора с увреждания за предприятия с над 50 души персонал, както и санкции при тяхното неизпълнение, каза Русинова. Тя посочи, че новата правна рамка регламентира подкрепа, която държавата осигурява, за да могат работодателите да адаптират работните места за хора с увреждания, както и стимули за осигуряване на тяхната заетост.
